参考消息网2月17日报道 英国《经济学人》周刊网站16日发表题为《“二代”们正在占领职场》的文章，内容摘编如下：
高收入的一个不同寻常之处在于，它很容易从一代人传给下一代人。父母收入居美国前20%的孩子，有近十分之四长大后收入同样保持在前20%。
高收入会“遗传”的原因之一是，高收入的父母会通过基因把一些特质传给子女。他们往往还更重视子女教育投入，这可以提升他们的挣钱能力。家庭关系也很重要。名人后代进入父母的行业会被冠以“二代”的称号。这不仅限于好莱坞的“星二代”们。新的研究表明，这种关系普遍存在——而且可以给他们带来高额回报。
美国哈佛大学“机遇洞察”组织经济学家马修·斯泰格在一篇论文中指出，通过父母获得工作的人——要么为小型家族企业工作，要么在世界500强企业工作——往往享受着高薪。斯泰格利用美国人口普查局的数据，对2000年至2013年间3200万高中毕业生的就业经历进行了分析。他发现，虽然只有5%的人一毕业就与父母共事，但到了30岁，29%的人都曾经与父亲或母亲共事过。他们显然从这些工作中得到了回报。据斯泰格估算，同未与父母共事的人相比，这些人的收入高出19%——这主要是因为他们可以进入高薪行业和公司。
斯泰格发现，越是富裕家庭的孩子，对这种关系利用得越多。在处于收入分配底层的人中，只有2%的子女为父母的雇主工作，而富裕家庭的这个比例达到7%。斯泰格还发现，与处于收入分配底层的父母一起工作并不会对收入产生多大影响，但与处于收入前20%的父母一起工作，可以让他们的收入增加20%。
都说美国是机遇之地。但是，当涉及到有父母相伴的工作时，机会主要留给那些最富有的人。（编译/王栋栋）
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